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입사일만 넣으면 올해 연차가 며칠인지, 언제 몇 개씩 생겼는지 보여 줘요.
입사일을 넣으세요.
기준일에 쓸 수 있는 연차0일
생긴 연차
| 생긴 날 | 일수 | 내용 |
|---|
회사에서 1년 동안 80% 이상 출근하고, 1년 미만일 때는 그달을 빠짐없이 출근했다고 보고 센 숫자예요. 이미 쓴 연차는 빼지 않았어요.
기본급에 매달 고정으로 받는 수당을 더한 금액을 넣으세요.
1년이 안 됐을 때는 한 달을 빠짐없이 출근할 때마다 1일씩, 최대 11일이 생깁니다. 이 연차는 입사일부터 1년 안에 써야 합니다. 1년을 다 채우고 그다음 날에도 다니고 있으면 15일이 따로 생깁니다.
3년을 다니면 16일이 되고, 그 뒤로 2년마다 1일씩 늘어납니다(5년 17일, 7년 18일). 21년부터는 25일로 더 늘지 않습니다.
입사일과 관계없이 모든 직원의 연차를 1월 1일에 한꺼번에 주는 방식입니다. 입사 다음 해 1월 1일에는 첫해에 다닌 날만큼 15일을 나눠서 주고(비례분), 그 뒤로는 해마다 1월 1일에 줍니다. 그해 안에 입사일로 만 3년이 되면 그해 1월 1일부터 16일로 늘려 셉니다. 회사마다 비례분을 반올림하거나 올림하는 방식이 다릅니다. 퇴사할 때 입사일 기준으로 센 것보다 적게 받았다면 그 차이를 정산해야 합니다.
15일은 1년 근무를 마친 다음 날에 생깁니다. 계약 기간이 딱 1년이라 그날 근로관계가 끝나면 15일은 생기지 않고, 1년 미만일 때 생긴 최대 11일만 남습니다. 기준일에 마지막 근무일을 넣으면 그대로 계산됩니다.
못 쓴 연차 일수에 1일 통상임금을 곱합니다. 1일 통상임금은 월 통상임금을 한 달 소정근로시간으로 나누고 하루 근로시간을 곱해 구합니다. 여기서는 주 40시간 근무(한 달 209시간, 하루 8시간)로 계산합니다. 회사가 연차 사용을 정식으로 권했는데 쓰지 않았다면 수당이 없을 수도 있습니다.
5명 미만 사업장은 연차 규정이 적용되지 않아, 법으로 정해진 연차가 없습니다. 회사 규정이나 근로계약서에 정한 대로 따릅니다.
근로기준법에 따른 일반적인 계산이라 참고용입니다. 결근, 휴직, 회사 규정에 따라 실제 일수는 달라질 수 있으니 정확한 일수는 회사에 확인하세요.
첫해 월차, 15일, 2년마다 1일, 회계연도 기준
일금 원정, 띄어쓰기, 갖은자
손글씨 서명, 도장, 쪽마다 날인
연차 계산기를 열었습니다.