육아휴직 급여 계산하는 법 (2026, 6+6 부모육아휴직제)

2026년 11월 5일 작성

육아휴직 급여는 통상임금에 달마다 정해진 비율을 곱하고, 상한과 하한 사이로 맞춘 금액입니다. 2025년부터 상한이 오르고 그달 금액을 그달에 모두 받습니다.

달별 지급률과 상한

비율은 통상임금에 곱하는 값이고, 일반, 6+6, 한부모 칸은 그 달에 받을 수 있는 상한입니다. 계산한 금액이 70만 원보다 적으면 70만 원을 받습니다. 2025년 1월 1일 이후 시작한 휴직부터 이 표를 쓰고, 예전처럼 25%⁠를 복직한 뒤로 미뤄 주지 않습니다.

6+6 부모육아휴직제

자녀가 생후 18개월이 되기 전에 엄마와 아빠가 모두 육아휴직을 쓰면 각자 첫 6개월에 위 표의 6+6 상한을 씁니다. 두 사람이 같은 때에 쉬지 않고 차례로 써도 되고, 다니는 회사가 달라도 됩니다. 먼저 쉰 사람은 나중에 쉰 사람이 휴직을 시작한 뒤 늘어난 몫을 더 받습니다.

계산 예시: 통상임금 300만 원, 12개월

6+6이면 4~6개월째에 상한(350만, 400만, 450만 원)⁠이 통상임금보다 높아 통상임금 300만 원을 그대로 받습니다. 부부가 모두 통상임금 300만 원이고 각자 12개월을 쉬면 둘이 합쳐 5,320만 원입니다.

육아휴직 급여 계산기에 통상임금과 휴직 기간을 넣고 일반, 6+6, 한부모 중에서 고르면 달마다 받는 돈과 합계를 보여 줍니다. 넣은 숫자는 서버로 보내지 않습니다.

통상임금별 12개월 합계

일반 육아휴직은 통상임금이 250만 원을 넘으면 더 받지 않지만, 6+6은 450만 원까지 많이 받을수록 더 받습니다. 통상임금이 200만 원 이하면 6+6이어도 같습니다.

기간과 받는 조건

• 기간: 한 자녀에 1년까지 씁니다. 부모가 같은 자녀로 각각 3개월 이상 쓰거나, 한부모이거나, 자녀가 중증 장애가 있으면 1년 6개월까지 늘어납니다. 늘어난 6개월은 80%, 160만 원까지입니다.
• 자녀: 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하 자녀가 있어야 합니다.
• 고용보험: 휴직을 시작하기 전까지 고용보험에 가입한 기간이 모두 180일 이상이어야 합니다.
• 신청: 휴직을 시작한 뒤 고용센터에 신청합니다. 휴직이 끝나고 12개월이 지나면 받을 수 없습니다.

알아 둘 것

• 한 달이 안 되는 달: 쉰 날만큼 나눠 받습니다. 계산기는 꽉 찬 달로만 셉니다.
• 회사에서 받는 돈: 휴직 중 회사가 돈을 주면 육아휴직 급여와 합친 금액이 통상임금을 넘는 만큼 급여가 줄 수 있습니다.
• 통상임금: 휴직을 시작한 날 기준으로 매달 정해서 받는 돈입니다. 연장근로수당, 성과급은 넣지 않습니다.

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