주휴수당 조건과 계산법 (2026, 2027 최저임금)

2026년 11월 3일 작성

일주일을 빠짐없이 일하면 하루치 임금을 더 받습니다. 시급으로 일한다면 주휴수당이 급여에 들어갔는지 꼭 확인해 보세요.

받는 조건

• 주 15시간 이상: 일주일에 일하기로 정한 시간⁠(소정근로시간)⁠이 15시간 이상이어야 합니다. 근로계약서에 적은 시간이 기준이고, 손님이 많아 더 일한 연장근로는 넣지 않습니다.
• 결근 없이: 그 주에 일하기로 한 날을 모두 나왔어야 합니다. 지각과 조퇴는 결근이 아니라서 주휴수당이 없어지지 않습니다.
• 회사 크기, 고용 형태는 상관없습니다: 상시 근로자 5명 미만인 곳, 아르바이트, 단시간 근로자도 같습니다.

계산식

하루 8시간, 주 5일 일하면 주휴 시간은 8시간으로 하루치입니다. 일하는 시간이 그보다 적으면 비율대로 줄어듭니다. 주 20시간이면 4시간, 주 15시간이면 3시간입니다.

계산 예시 (2026년 최저임금 10,320원)

한 달 시간은 (일주일 근무시간 + 주휴 시간)⁠에 한 달 평균 주 수(365 ÷ 7 ÷ 12, 약 4.345주)⁠를 곱해 반올림합니다. 주 40시간이면 48시간 × 4.345 = 209시간이고, 월급제 계산에 쓰는 209시간이 바로 이 값입니다.

주휴수당 계산기에 시급과 일주일 근무시간을 넣으면 주휴 시간과 한 달 급여를 바로 보여 주고, 넣은 시급이 그해 최저임금보다 적으면 알려 줍니다. 넣은 숫자는 서버로 보내지 않습니다.

최저임금과 월급

시급에 주휴수당이 들어 있다고 하는 곳도 있는데, 그렇다면 그 시급을 (일한 시간 + 주휴 시간)⁠으로 나눈 값이 최저임금 이상이어야 합니다. 예를 들어 2026년에 주 40시간 일하며 “주휴 포함 시급 12,000원”⁠을 받으면 실제 시급은 12,000 × 40 ÷ 48 = 10,000원으로 최저임금보다 적습니다.

헷갈리는 경우

• 주마다 시간이 다를 때: 4주를 평균해 일주일 시간을 구합니다. 평균이 15시간 이상이면 받습니다.
• 마지막 주: 그만두는 주에는 다음 주에도 일하기로 되어 있어야 주휴수당이 생긴다고 보는 해석이 있습니다. 마지막 주까지 받을 수 있는지는 회사와 미리 이야기해 두세요.
• 공휴일이 낀 주: 쉬는 공휴일은 결근이 아니라서 그 주의 주휴수당은 그대로입니다.
• 수습 기간: 1년 이상 계약한 수습 3개월 동안은 최저임금의 90%⁠까지 줄 수 있지만, 단순 노무 일은 깎을 수 없습니다. 주휴수당은 수습 중에도 받습니다.

받지 못한 주휴수당은 임금이라 3년 안에 청구할 수 있습니다. 다툼이 생기면 고용노동부 고객상담센터(국번 없이 1350)⁠에 물어볼 수 있습니다. 월급에서 빠지는 4대보험은 4대보험 요율과 계산법에 정리했습니다.