4대보험 요율과 계산법 (2026, 2027)

2026년 11월 3일 작성

월급 명세서에서 빠지는 4대보험은 급여에 요율을 곱한 값입니다. 요율과 원 단위 처리만 알면 명세서의 금액을 직접 맞춰 볼 수 있습니다.

요율 (근로자가 내는 몫)

국민연금과 건강보험은 전체 요율을 회사와 근로자가 반씩 냅니다. 국민연금 전체 요율은 2025년 9%⁠에서 해마다 0.5%⁠포인트씩 올라 2026년 9.5%, 2027년 10%⁠가 됩니다. 건강보험은 2026년 7.19%⁠이고 2027년에도 같습니다. 산재보험은 회사만 냅니다.

계산 예시: 월 300만 원 (2026년)

월 300만 원이면 4대보험으로 약 29만 원, 급여의 9.7%⁠쯤이 빠집니다. 여기에 소득세와 지방소득세가 더 빠져서 통장에 들어오는 돈이 정해집니다. 세금까지 뺀 금액은 월급 실수령액 계산하는 법에 정리했습니다.

4대보험 계산기는 기준 달을 바꾸면 그달의 요율과 국민연금 상한, 하한을 골라 다시 계산합니다. 넣은 숫자는 서버로 보내지 않습니다.

국민연금 상한과 하한

국민연금은 급여 그대로가 아니라 기준소득월액으로 계산합니다. 급여에서 천 원 아래를 버리고, 정해진 범위를 넘으면 상한이나 하한으로 바꿉니다. 범위는 해마다 7월에 바뀝니다.

예를 들어 2026년 11월에 월 800만 원을 받으면 국민연금은 659만 원 × 4.75% = 313,020원으로, 그 위의 급여에는 붙지 않습니다. 건강보험과 고용보험은 이런 상한이 훨씬 높아서 보통은 급여 그대로 계산합니다.

급여에 넣는 돈, 빼는 돈

4대보험은 세금을 떼기 전 급여에서 비과세 수당을 뺀 금액⁠(보수월액)⁠에 붙습니다.

• 빼는 돈: 식대 월 20만 원까지, 본인 차로 업무를 보는 사람의 자가운전보조금 월 20만 원까지, 출산, 보육 수당 월 20만 원까지, 생산직의 일정 금액 이하 연장근로수당 같은 비과세 수당
• 넣는 돈: 기본급, 직책수당 같은 고정 수당, 비과세 한도를 넘은 부분

건강보험은 지난해 보수를 기준으로 먼저 걷고, 다음 해 4월에 실제 보수로 다시 계산해 더 걷거나 돌려줍니다. 연봉이 오른 해 다음 4월에 건강보험료가 많이 빠지는 이유입니다.

회사가 내는 몫

국민연금, 건강보험, 장기요양보험은 회사도 근로자와 같은 금액을 냅니다. 고용보험은 회사가 실업급여 몫 0.9%⁠에 더해 고용안정과 직업능력개발 몫(회사 규모에 따라 0.25~0.85%)⁠을 내고, 산재보험은 업종마다 요율이 다릅니다. 그래서 회사가 한 사람에게 쓰는 돈은 월급보다 대략 10% 넘게 많습니다.

알아 둘 것

• 원 단위 차이: 보험마다 원 단위를 버리는 방식이 달라 고지서와 몇십 원 차이가 날 수 있습니다.
• 입사한 달: 1일에 입사하지 않았다면 그달 국민연금과 건강보험이 빠지지 않을 수 있습니다. 회사와 기관마다 처리가 다르니 첫 명세서를 확인하세요.
• 짧게 일하면: 한 달 60시간 미만으로 일하면 국민연금, 건강보험 직장가입 대상에서 빠질 수 있습니다.
• 2027년 요율: 장기요양보험료율과 고용보험료율이 발표되면 이 글과 계산기를 고칩니다.

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